漫畫《退休不褪色 銀齡亦有為》

近日，全國離退休干部先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表彰大會在北京舉行，會上表彰了150個離退休干部先進(jìn)集體及450名先進(jìn)個人。其中，江蘇省5個集體和15名個人受到表彰。

退休不褪色，余熱生光輝。本次表彰，讓一個個老有所為的先進(jìn)典型走進(jìn)大眾視野：無錫市退休教師俞斌30余年奔忙在深山助學(xué)路上，傾盡所能幫扶貧困地區(qū)的學(xué)子；南通市崇川區(qū)“知心奶奶”群體通過親情陪伴、心理疏導(dǎo)、課業(yè)輔導(dǎo)等，幫助上千名孩子走出困境茁壯成長；江蘇省信訪局原巡視員張云泉堅持聽民聲、解民憂，近16年來累計接待群眾1200余人次；“窯洞醫(yī)生”路生梅一生扎根陜北守護百姓健康，退休后仍堅持每周義診；神舟飛船首任總設(shè)計師戚發(fā)軔91歲高齡仍在為航天科普和航天精神的傳播而奔波……或投身公益事業(yè)和志愿服務(wù)，播撒大愛、傳遞溫暖，或堅守初心使命，利用所學(xué)所長服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會，他們以飽滿的熱情在各個領(lǐng)域獻(xiàn)智獻(xiàn)力、發(fā)光發(fā)熱，讓老年生活綻放絢麗光彩。

“老牛亦解韶光貴，不待揚鞭自奮蹄。”這些老年人只爭朝夕的進(jìn)取姿態(tài)、蓬勃向上的精神面貌，與當(dāng)代年輕人的“未老先衰”形成了耐人尋味的對照。剛剛過去的2024年，年輕人紛紛確診“淡淡綜合征”，“班味”成為網(wǎng)絡(luò)流行語。年輕人的集體自嘲，其實也暗含著對疲憊、寡淡的生活狀態(tài)的不滿，對個人事業(yè)和人生選擇的迷茫和無措。在高壓的社會環(huán)境下，如何保持積極樂觀的心態(tài)，不消沉、不迷失？在年富力強之際，如何擺脫暮氣、不負(fù)光陰，更好地實現(xiàn)自身價值？堅定理想信念，心懷社會責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，不被社會時鐘束縛和定義，或許就是登上領(lǐng)獎臺的老人們給予年輕人的啟示。

受到表彰的先進(jìn)典型，給年輕人樹立了榜樣，也給廣大老年群體帶來鼓舞。正如戚發(fā)軔院士所說：“我們這些健康的老同志不要把自己當(dāng)成服務(wù)的對象，要當(dāng)成服務(wù)的力量，要量力而行，盡力而為，還能做一點事。”在傳統(tǒng)的認(rèn)知中，退休往往意味著從社會角色中退出，年老則意味著生命力的衰退和對社會資源的消耗。這群閃閃發(fā)光的老年人用實際行動證明：年齡帶來的不只是衰老，還有經(jīng)驗和智慧的積累；老年群體是寶貴的人力資源，能夠為社會創(chuàng)造獨特的價值。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國60歲及以上老年人口為2.97億人，占總?cè)丝诘?1.1%。另據(jù)測算，到2035年我國60歲及以上人口將突破4億人，進(jìn)入深度老齡化社會。鼓勵“銀發(fā)族”退而不休、老有所為，既能提升他們的社會參與度和自我價值感，也是激發(fā)老年群體潛能、積極有效應(yīng)對人口老齡化挑戰(zhàn)的重要舉措。

值得一提的是，隨著我國人均預(yù)期壽命的延長和彈性退休政策的施行，未來“銀發(fā)族”再就業(yè)現(xiàn)象將越來越普遍。讓想干事、能干事的老年人重返職場發(fā)揮余熱，讓有著更高追求的老年人在自尊自立中收獲幸福晚年，需要前瞻的制度安排和全社會的共同支持。1月7日發(fā)布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見》提出，積極開發(fā)老年人力資源，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位。目前，一些養(yǎng)老機構(gòu)、基層社區(qū)推行的“以老助老”服務(wù)模式，就為促進(jìn)銀發(fā)群體就業(yè)提供了一種思路。進(jìn)一步引導(dǎo)用人單位開發(fā)“適老化”崗位、拓寬老年人再就業(yè)渠道、開展多樣化的老年職業(yè)培訓(xùn)、完善老年人就業(yè)法律法規(guī)等等，才能讓更多老年人再度踏入職場，在社會上找到自己的位置。

家家有老人，人人都會老。老年是每一個人生命中的重要階段，而不是“無用”的代名詞。我們?yōu)槟切┎环稀⒖献鳛榈睦夏耆斯恼疲财诖贫群蜕鐣耐信e，能夠讓老有所為、老有所用成為更普遍的現(xiàn)實。