近日，海陵法院受理了一起勞動爭議——教師李某向本院起訴，請求判令其所任職的學(xué)校支付其經(jīng)濟賠償金30000元。這究竟是怎么一回事呢？

2021年8月李某入職某學(xué)校，崗位為初中信息技術(shù)教師，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2021年8月起至2024年8月止，勞動合同中約定，乙方應(yīng)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表。李某在學(xué)校2021年9月執(zhí)行的《教師工資方案》上簽字，該執(zhí)行方案規(guī)定，如果有員工接受學(xué)生家長吃請或禮物，學(xué)校有權(quán)開除員工，并單方面解除合同，學(xué)校只承擔(dān)員工泰州市最低生活保障工資。學(xué)校發(fā)放李某工資至2022年6月。2022年7月1日李某與學(xué)校其他幾位老師參加了學(xué)生家長的宴請。2022年8月被告內(nèi)部形成“關(guān)于李某同志的通報決定”。

2022年10月案涉學(xué)校向李某送達(dá)解除勞動合同通知函。后李某申請勞動仲裁，泰州市海陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2023年4月作出勞動仲裁裁決書，對李某主張支付原告經(jīng)濟賠償金30000元的仲裁請求未予支持。李某不服仲裁裁決，訴訟到法院。

本案的爭議焦點為：

學(xué)校解除與李某的勞動合同是否合法？

【法官說法】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，案涉勞動合同、《教師工資方案》均明確規(guī)定廉潔從教以及違反規(guī)定的具體罰責(zé)，李某在明知的情況下，接受了學(xué)生家長宴請，其行為違反了勞動紀(jì)律，有違教師行為規(guī)范，校方與其解除勞動合同并無不當(dāng)，其主張違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律、職業(yè)道德以及勞動合同約定、單位依法制定的規(guī)章制度。作為教師，工作職責(zé)應(yīng)為立德樹人，在教學(xué)工作、教學(xué)活動過程中理應(yīng)遵守教師的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，嚴(yán)格規(guī)范自身言行，為學(xué)生做好榜樣。教育部印發(fā)的《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》也對教師堅守廉潔自律提出了明確的要求，教師應(yīng)當(dāng)遵守廉潔從教規(guī)定，拒赴宴請是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

來源：泰州海陵法院

編輯：趙采薇

責(zé)編：宋涔瑋

審核：戚翔 聞棟